Ересек өмір бойы адам жұмыс істеуі керек. Қызметіне, кәсібіне және еңбек шартының түріне қарамастан, ол кетуге құқылы. Ресейдің демалыс заңнамасына сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 107-бабы) кепілдендірілген демалыс күнтізбелік 28 күннен кем болмауы керек. Сонымен қатар, қызметкер бұл соманы өз бетінше басқара алады.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз демалысты бірнеше бөлікке бөлгіңіз келсе, сізге қызметкерлерге демалыс кестесі және компания басшылығымен келісім қажет. Сонымен бірге, мүгедектер 30 күнтізбелік күнде, кәмелетке толмағандар - 31 күнтізбелік күнде, ал дәрігерлер мен мұғалімдер - 42-56 күнтізбелік күнде демалысқа есептелуге құқылы екенін есте ұстаған жөн.
2-қадам
Жылдық демалысты үзу үшін тікелей жұмыс берушіге өтінішпен барыңыз. Мұндай «алаяқтықты» жүзеге асыруға билік келісімін беруі керек. Бұл ретте, демалыстың бір бөлігі үшін ең аз күн саны белгіленеді, ол 14 күнтізбелік күнді құрайды.
3-қадам
Осыдан кейін жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеуді есептей бастаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 139-бабына сәйкес, соңғы сома қызметкердің 12 айдағы орташа жалақысына байланысты. Әрине, бұл шартты компанияның ішкі құқықтық актілерінде түзетуге болады. Бірақ сонымен бірге бұл көрсеткіш мемлекет белгілегеннен төмен болуы мүмкін емес. Орташа табысты 12-ге (айға), содан кейін 29,4-ке (күндердің орташа саны) бөліңіз, бір жылдық ақы төленетін еңбек демалысына қанша алғаныңызды есептеңіз.
4-қадам
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі әр кәсіпорында барлық қызметкерлер туралы ақпарат енгізілетін демалыс кестесін құруды талап етеді. Ерекшеліктер - жұмысшылардың кейбір санаттары, олар кестеден тыс уақытта немесе өздеріне ыңғайлы уақытта демалыста бола алады. Бұл тізімге кәмелетке толмаған қызметкерлер, жүкті әйелдер және жақын арада әйелдері сәби күтетін ер адамдар кіреді. Таңқаларлығы, жалғызбасты аналардың мұндай құқықтары жоқ.
5-қадам
Осылайша, билеттер сатып алардан немесе жоспар құрмас бұрын демалыс кестесін мұқият зерттеңіз. Бұл жағдайда жұмыс беруші барлық қызметкерлерге желтоқсанның соңында (Жаңа жылға екі апта қалғанда) жыл сайынғы демалыстың уақыты туралы хабарлауға міндетті.
