Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 126-бабына сәйкес, әр қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының орнына ақшалай өтемақы ала алады. Заңға сәйкес демалыстың негізгі жыл сайынғы еңбек демалысынан асатын бөлігіне ғана ауыстыруға болатындығын ескеру қажет. Бірақ қажетті демалысты ақшалай түрде алу үшін бірқатар құжаттарды рәсімдеу қажет, сонымен қатар өтемақыны дұрыс есептеуді үйрену керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Ең алдымен, сіз ұйым басшысының атына бүкіл демалысты немесе оның бір бөлігін ақшалай өтемақымен ауыстыру туралы өтінішпен өтініш жазуыңыз керек. Бұл құжат кез-келген нысанда болуы мүмкін, ең бастысы ол сіздің атыңыз, лауазымыңыз, ұйымның атауы және құрылымдық бөлім сияқты ақпаратқа ие болуы керек.
2-қадам
Құжатта ақшалай өтемақымен ауыстырғыңыз келетін демалыс күндерінің санын көрсетіңіз. Бұл нөмірді ұйымның бухгалтериясында біліп алыңыз немесе өзіңіз есептеңіз. Өтінішке қол қойыңыз.
3-қадам
Осыдан кейін оны кіріс хат-хабарлар журналына тіркеңіз (әдетте ол хатшының қолында). Құжатты ұйым басшысына қарау үшін беріңіз. Егер жауап оң болса, жұмыс беруші ақшалай өтемақыны кейіннен есептеу үшін бухгалтерияға жүгінеді. Соманы алғаннан кейін менеджер бұйрық шығарады, содан кейін ол сізге қарау үшін береді.
4-қадам
Әкімшілік құжатты мұқият оқып шығыңыз. Ақшалай өтемақы мөлшерін тексеріңіз. Оны өзіңіз есептеңіз немесе есептеу үшін бухгалтерияға хабарласыңыз. Егер барлық деректер дұрыс болса, бұйрыққа қол қойып, менеджерге кейіннен өтемді тіркеу үшін беріңіз.
5-қадам
Егер сіз төлем сомасын өзіңіз есептегіңіз келсе, сізге қосымша демалыс алуға құқығы бар барлық күндерді есептеуіңіз керек. Сіз Солтүстікте жұмыс істейсіз делік. Сізге қосымша демалыс алуға құқығыңыз бар. Біріншіден, орташа күндік жалақы, содан кейін қосымша демалыс күндерінің санын осы санға көбейтіңіз. Алынған сома өтемақы болады.
