Демалысты күту - жағымды сезім, ол жұмысқа барудың екінші күнінен бастап жыли бастайды. Бірақ сіз қалаған кезде демалысқа шығу әрдайым мүмкін емес. Сондықтан заңнамада демалысты бірнеше бөлікке бөліп, жазда бір апта теңізге бару, бірнеше күн ата-анасында болу, қыста екі апта бойы жылы жерге қашу мүмкіндігі қарастырылған.
Нұсқаулық
1-қадам
Әрбір жұмыс істейтін адам, онымен жасалған келісімшарттың түріне қарамастан, кемінде 28 күнтізбелік күн демалыс алуға құқылы. Кәмелетке толмағандар үшін бұл көрсеткіш 31 күн, мүгедектер 30 күн, ал мұғалімдер, дәрігерлер және басқа санаттар 42-ден 56 күнтізбелік күнге дейін демалады.
2-қадам
Сонымен, сіздің міндетіңіз - таңдалған күннен бастап демалысқа өтініш жазу. Басшылық рұқсат береді (немесе жол бермейді), ал кәсіподақ бұл шешімді мақұлдайды. Ұйымдағы барлық қызметкерлердің өтініштер беруі нәтижесінде демалыс кестесі жасалады. Демалысқа кестеден тыс шығуға болатын санаттар болғанымен (жүкті қызметкерлер, кәмелетке толмағандар, жүкті әйелдердің жұбайлары). Жаңа жыл басталардан екі апта бұрын әкімшілік қызметкерлерді жазбаша түрде демалыс кестесімен таныстыруға міндетті.
3-қадам
Демалыс мұқият жоспарланған болса жақсы, бірақ кейде жоспарды өзгертуге тура келеді. Қызметкер демалысты кейінге қалдыру немесе оны бөліктерге бөлу туралы өтінішпен өтініш жаза алады, бірақ оның себебін көрсету қажет. Айта кету керек, егер бұл себеп құрметтелмеген болып көрінсе немесе өндірістік қажеттілікке байланысты болса, әкімшілік өтінішті орналастырудан бас тарта алады.
4-қадам
Демалысты бірнеше бөлікке бөлу үшін сізге демалыс кестесі және екіжақты келісім қажет. Әкімшілік жұмысшыларды бір немесе екі күндік демалыстарға жіберуді шынымен ұнатпайды, ал бухгалтер әдетте бұған қарсы болады - оларға демалыс ақысын есептеу қиын.
5-қадам
Көбінесе, бұл жағдайда олар Ресей Федерациясы Конституциясының 15-бабына сілтеме жасайды, онда егер Ресей Федерациясының заңы Ресей Федерациясы бекіткен халықаралық құқықтан өзгеше болса, онда соңғысы күшіне енеді. Ресей Федерациясы Халықаралық еңбек ұйымының жыл сайынғы демалыстағы конвенциясын ратификациялады, бұл демалысты бөліктерге бөлуге мүмкіндік береді, бірақ жұмысшылар толық демалуы үшін екі кезеңге (төтенше жағдайларды қоспағанда) бөлуді шектеуді ұсынады. Сондықтан, жұмыс берушілердің көпшілігі осы ережені ұстанғанды жөн көреді. Дегенмен, егер сіздің жұмыс берушіңіз келіссе, демалысты кем дегенде бір күнге бөле аласыз, ең бастысы, демалыстың бір бөлігі кем дегенде 14 күнге созылады.
