Атауы айтып тұрғандай, ақысыз демалысқа кезекті еңбек демалысына қарағанда төлем кірмейді. Осыған байланысты қызметкерді жай демалысқа жіберу мүмкін емес, ол үшін сіз бірнеше нұсқауларды орындауыңыз керек.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкерден жалақы сақталмайтын демалыс алу туралы өтініш алыңыз (ақысыз демалыс). Мұндай өтініш қызметкердің өтініші бойынша жазылуы керек, бірақ, ешқандай жағдайда, сіздің мәжбүрлеуіңіз бойынша емес. Менеджердің бұл әрекеті заңға қайшы.
2-қадам
Мәселелерді болдырмау үшін әкімшіліктен қызметкерлерге еңбек демалысына кету туралы жазбаша ұсыныстарды сақтау мүмкіндігін алып тастаңыз. Еңбек кодексінің 128-бабында әкімшілік демалыс көп жағдайда отбасылық (жеке) жағдайлармен байланысты делінген. Сондықтан, еңбек ақысыз демалыс беру туралы өтініштің үлгісі қажет емес: қызметкер сұранысты белгілі бір себеппен немесе себеппен көрсете отырып, еркін түрде ұсынады. Өтінішке себебін растайтын кез-келген құжаттар қосылып, демалыстың ұзақтығы құжаттың өзінде көрсетілгені жөн.
3-қадам
Өтінішті қызметкердің тікелей басшысы қарауы керек, болашақта кәсіпорын басшысы оны қысқаша мазмұндауы керек: «Кадрлар бөліміне, тіркеу үшін». Осыдан кейін сіз құжаттарды қауіпсіз құрастыра аласыз және қызметкерді әкімшілік демалысына жібере аласыз, яғни жалақыны үнемдемей-ақ.
4-қадам
Сонымен қатар, Еңбек кодексі еңбек демалысына ақысыз жіберуге болатын қызметкерлер санаттарын шектейді. Осыған байланысты, Еңбек кодексінің 128, 173, 174, 263, 286 баптарын мұқият зерттеп, сіз ақысыз демалысқа жіберетін лауазымды тұлғаның осы санаттарға жататындығына көз жеткізіңіз. Қызметкерлердің бүкіл бөлінісі немесе кәсіпорынның бүкіл командасы үшін мазмұнсыз еңбек демалысына бұйрықтар беруге жол бермеңіз. Мысалы, «өндірістік бөлім қызметкерлерін әкімшілік демалысына жіберу» деген тіркес жұмысшылардың еңбек құқықтарының айқын бұзылғандығын көрсетеді.
