Демалыс бұл көптен күткен уақыт, бірақ бәрі де көптен күткен бұл күндерді қалай есептеп, қамтамасыз ету керектігін біле бермейді. Егжей-тегжейлі есептеу ережелері Еңбек кодексінде жазылған, бірақ кез-келген нормативтік акт сияқты, Кодексті түсіну қиын, сондықтан біз демалыстарды есептеудің негізгі ережелерін түсіндіреміз.
Нұсқаулық
1-қадам
Әрбір жұмыс істейтін азаматтың жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына құқығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген (114-бап). Демалыс күндері есептелмейді, бірақ әрбір қызмет түрі үшін жасалған заңнамалық нормаларға сәйкес қамтамасыз етілетінін атап өткен жөн. Алты айлық жұмыс өтілі бар қызметкерге демалыс берілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 122-бабы, 2-бөлігі), ұзақтығы 28 күнтізбелік күн (Ресейдің Еңбек кодексінің 115-бабына сәйкес) Федерация), демалыстарды алып тастағанда.
2-қадам
Алайда, кейбір жағдайларда, компания басшылығының қалауы бойынша, тараптардың өзара келісімі бойынша ең төменгі еңбек өтіліне жеткенге дейін демалыс беруге болады. Сондай-ақ, азаматтардың ерекше санаттары атап өтіледі, олардың өтініші бойынша ұйым демалыс күндерін алдын-ала беруге міндетті (кәмелетке толмағандар, ардагерлер, Чернобыль құрбандары, әскери қызметшілердің әйелдері (ерлері), декреттік демалыстың алдындағы әйелдер және т.б.).
3-қадам
Азаматтардың жекелеген санаттары үшін заңнамада ұзартылған негізгі демалыс қарастырылған, мысалы: кәмелетке толмағандар үшін (31 КД), білім беру ұйымдарының қызметкерлері үшін (42-ден 56 КД-ға дейін), медицина қызметкерлері үшін (36 жұмыс күні), мүгедектер үшін, мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлер (кем дегенде 30 кд.), ғылыми қызметкерлерге (36-48 жұмыс күні) және т.б.
4-қадам
Қызметкерлердің арнайы санаттары үшін жыл сайынғы негізгі еңбек демалыстарымен бірге қосымша демалыс беріледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 116-бабы), бұл жағдайда демалыс күндері қорытындыланады (Еңбек кодексінің 120-бабының 2-бөлігі). Ресей Федерациясы).
Сондай-ақ заңнамада тараптардың келісімі бойынша жыл сайынғы негізгі демалысты бөліктерге бөлу мүмкіндігі қарастырылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 125-бабы), ал бөліктердің біреуі күнтізбелік 14 күннен кем болмауы керек. Басшылықпен келісе отырып, қызметкер қалған күндерді өз қалауы бойынша пайдалана алады, бөлінген демалыс күндерін олардың санын жыл сайынғы кезекті еңбек демалысынан шығару арқылы артық жұмсауға болады.
5-қадам
Қызметкер демалыстың басталуын демалыс күнінен кейін немесе демалысқа дейін аяқтауды сұрай алады, бұл іс жүзінде оның ұзақтығын арттырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 120-бабы).
